Coaching, Mentoring y formación para potenciar el talento
«La flexibilidad y capacidad de adaptación de EEC han sido clave en nuestra colaboración»
Miguel Ángel Toral, director de desarrollo directivo en Banco Sabadell, no tiene ninguna duda: el talento interno es el motor de la organización. Desde la Dirección de Personas, lideran una estrategia centrada en el desarrollo y bienestar de los empleados, con la iniciativa «Ser Sabadell» como pilar fundamental.
Una visión que hemos ayudado a reforzar desde EEC a través de PROGRAMAS DE MENTORING, COACHING Y DE FORMACIÓN, acompañando a los managers a fortalecer su liderazgo y potenciar su crecimiento personal y profesional.
Para Miguel Ángel Toral, estos programas han sido clave para consolidar una cultura basada en la generosidad, el empoderamiento y la creación de oportunidades dentro del equipo. Los resultados hablan por sí solos: valoraciones de los participantes superiores a 4,8 sobre 5, una mejora continua en clima y compromiso organizacional, y el reconocimiento de Sabadell como Top Employer 2024.
Además, para el directivo, la clave de la colaboración entre Sabadell y Escuela Europea de Coaching está en la «capacidad de adaptación, la alineación con los valores» de la entidad y la construcción de una «relación de confianza a largo plazo».
Otros Casos de éxito
«La autoestima de nuestros mentees mejora con el autoconocimiento y las habilidades de comunicación y liderazgo»
«El primer impacto se ve en las personas, en la cultura y en la forma de trabajar y de comunicar»
«Prepara a jóvenes para afrontar el mercado laboral con mayor confianza»