{"id":28166,"date":"2013-05-06T00:00:00","date_gmt":"2013-05-05T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/una-nueva-metodologia-logra-demostrar-el-roi-del-coaching\/"},"modified":"2013-05-06T00:00:00","modified_gmt":"2013-05-05T23:00:00","slug":"una-nueva-metodologia-logra-demostrar-el-roi-del-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escuelacoaching.com\/blog\/noticias\/una-nueva-metodologia-logra-demostrar-el-roi-del-coaching\/","title":{"rendered":"Una nueva metodolog\u00eda logra demostrar el ROI del coaching"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La EEC trae a Espa&ntilde;a a Lisa Ann Edwards, impulsora de un m&eacute;todo que traduce en cifras los procesos de coaching.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que el coaching aumenta la autoconfianza, el compromiso y que disminuye el estr&eacute;s es algo sabido por los agentes involucrados en estos procesos. Tambi&eacute;n est&aacute; ampliamente aceptado que el coaching tiene un impacto positivo en el resultado econ&oacute;mico de las organizaciones.<\/p>\n<p>Hoy podemos, adem&aacute;s, comprobar que el coaching se traduce en resultados medibles, que es de hecho una inversi&oacute;n rentable. Eso es, precisamente, lo que ha logrado Lisa Ann Edwards, coach, autora y consultora estadounidense, quien ofrecer&aacute; el 4 de junio en Madrid dos talleres de formaci&oacute;n con el fin de que empresas y coaches lleguen a demostrar el ROI de sus procesos de coaching.<\/p>\n<p>&ldquo;Nos preocupan los resultados de las empresas y, por eso, queremos ayudarlas a identificar el impacto y el retorno de la inversi&oacute;n de los procesos de coaching&rdquo;, asegura Juan Luis Ayuso, director de EEC Alumni y desarrollo corporativo, responsable de la llegada a Espa&ntilde;a de Lisa.<\/p>\n<p>&ldquo;Ahora, tenemos la oportunidad de medir el valor econ&oacute;mico de lo que hacemos&rdquo;, contin&uacute;a Juan Luis Ayuso para quien estos talleres dan respuesta a una demanda com&uacute;n de empresas y coaches: la necesidad de contar con datos que demuestren la eficacia del coaching.<\/p>\n<p>As&iacute; lo ve tambi&eacute;n Lisa Ann Edwards, impulsora del m&eacute;todo ROI MethodologyTM para el coaching, quien asegura que &ldquo;las &uacute;ltimas investigaciones concluyen que ser capaz de demostrar los beneficios de un proceso y el ROI del coaching son en la actualidad los retos m&aacute;s importantes que afronta el sector&rdquo;.<\/p>\n<p>Los talleres se centrar&aacute;n en las claves de la creaci&oacute;n de programas de coaching que impacten en los indicadores de negocio teniendo en cuenta cinco niveles: satisfacci&oacute;n, aprendizaje, aplicaci&oacute;n al puesto, impacto en resultados y ROI, mediante ejemplos reales basados en la metodolog&iacute;a.<\/p>\n<p>Los talleres organizados por la EEC y patrocinados por Campus BBVA se celebrar&aacute;n el 4 de junio en Campus BBVA. P&ordm; Conde de los Gaitanes, 45 &ndash; 51. 28109. La Moraleja, Madrid. El taller para coaches ser&aacute; por la ma&ntilde;ana y el taller para empresas ser&aacute; en horario de tarde.<\/p>\n<p><strong>Sobre Lisa Ann Edwards<\/strong><br \/>\nLicenciada en Psicolog&iacute;a, ACC por ICF, formadora, autora y consultora. Especializada en la eficacia y el ROI del coaching. Como Directora de Talent Management en Corbis, una empresa de global media propiedad de Bill Gates, Lisa Ann Edwards impuls&oacute; programas de desarrollo de liderazgo y realiz&oacute; procesos de coaching a nivel de alta direcci&oacute;n empresarial.<\/p>\n<p>El trabajo de Lisa en coaching ha demostrado un retorno de la\u2028inversi&oacute;n de hasta el 251% y ha llegado a incrementar el compromiso de los empleados cerca de un 20%.<\/p>\n<p>Lisa es autora y colaboradora habitual en publicaciones del sector y ha escrito o participado en las siguientes obras: Measuring the Success of Coaching: A Step-by-Step Guide to Measuring Impact and Calculating ROI (ASTD Press, 2012); Retail Coaching. La gestione operativa della rete vendita secondo le logiche dello sport (2011); ASTD Handbook for Measuring and Evaluating Training (2010); Talent Management Handbook (2010); Creative On-boarding Programs (2010); Keep Looking Up (2010); Managing Talent Retention: An ROI Approach (2009) y ROI in Action Casebook (2008).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La EEC trae a Espa&ntilde;a a Lisa Ann Edwards, impulsora de un m&eacute;todo que traduce en cifras los procesos de coaching. Que el coaching aumenta la autoconfianza, el compromiso y que disminuye el estr&eacute;s es algo sabido por los agentes involucrados en estos procesos. 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